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    “那么，有没有可能，他们在谈合作？”他又摇摇头。

    不是他贬低吴烨，吴烨有什么能和对方合作的？才出去工作几个月。

    是因为工作的可能性更大。

    要是个男的，他都不会考虑这么多，偏偏一起的是个女人。

    “不排除是吃软饭，回家直接问他，可是这样会不会伤害他的自尊心？”老吴喃喃自语。

    当爹不容易，又怕孩子学不好，还怕孩子学太坏，又期望他有出息，还担心他走邪路。

    说话太严厉容易伤害他自尊心，不严厉效果达不到。

    “排除是他女朋友，其他的猜测都很恶意，只是我的主观判断，而且没有依据。”

    “作为家人，先选择相信他，再慢慢了解情况，如果情况不好，再教育。”

    至于为什么排除女朋友这个可能性，他知道儿子要是有喜欢的人，早就和老婆说了，好用这个理由来逃避相亲。

    不排除请教他妈妈教他追女孩子的可能性。

    “年纪大了点！应该不是。”

    老吴把这个事情记在心里，回家让老婆问问儿子，看他最近是不是有喜欢的女生了。

    如果有，那就部分可能是吃软饭，还得看看他最近的经济变化，出行变化。

    年纪轻轻的，他该奋斗的地方是商场，而不是大*床。

    多年经验目测，他把握不住。

    老吴看了看手边的账单，很醒目的七八万，一顿饭其实没那么多，主要是酒贵。

    现在的姑娘啊！真舍得下血本！肤浅了不是，长的好看有什么用？

    这是老吴赚的最焦虑的几万块钱，他怕给儿子赔进去了。

    看穿着，就不是吴烨能把握的，人的性格在穿着上，完全能分析一部分，再加上行为分析，多少能了解一个人。

    老吴揉了揉鼻梁：“养儿百岁，操不尽的心啊。”

    砰砰砰……办公室门被敲响。

    老吴立马换了一个淡然的表情，收起手机，喊道：“进来。”

    办公室门推开，一个中年女人拿着文件夹进来，然后放到老吴办公桌上：

    “吴总，这是新一期的优秀员工名单。”

    拿过文件夹翻了翻，老吴看着名字后面的详细工作，学历，工龄，考勤，工作态度等情况。

    包括对公司的认同感等等，都有详细的统计。

    “你再核实一下，没问题的话，该加薪加薪，该提拔提拔。”老吴回答道。

    一个季度统计，优秀员工可以加薪，也可以晋升，这是公司的用人标准。

    中年女子点头答应：“已经在核实了，今天能统计出来。”

    她已经在老吴手下工作七八年了，从普通员工，做到集团人事部主管，她很清楚老吴的做事方式。

    也支持他这种提拔人才的态度，公司发展越来越好，和这一点关系很大。

    “行，这么多年公事，你办事，我放心。”

    “对了，你上次说的那个钢琴老师，回头带点礼物再去拜访一下。”老吴补充了一句。

    中年女子大喜过望，上次请人家教她们家孩子，人家老师没有答应，没想到老吴给她解决了。

    家里孩子有天赋，他们肯定想请最好的老师，结果人家老师没有时间了，就拒绝了他们。

    “吴总，我都不知道怎么说了，实在是太感谢您了。”她一时之间有些激动。

    老吴摆摆手：“只是举手之劳，人事部你帮我管好，就是最好的感谢。”

    “您放心，工作我一定做好，谢谢吴总。”
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